河北省泊头市人民检察院深入践行“固本兴新、务实争先”工作理念，大力实施“菁英工程”青年干警培养计划，取得显著成效。

近两年来，该院已有19名干警获得市级以上荣誉29项，6名干警在省、市级业务竞赛中荣获“业务标兵”“业务能手”称号，办理的8件案例入选国家级、省市级典型案例，队伍整体素能和履职成效实现新跃升。

在近期落幕的第十三届全省西甲直播十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛和第四届全省西甲直播未成年人检察业务竞赛中，该院青年干警孙亚云表现突出，一举斩获“优秀检察官助理”“优秀辩论奖”和“业务能手”“最佳辩论奖”四项荣誉，成为“菁英工程”实施以来人才培养成果的生动体现。

泊头市检察院始终坚持把政治建设摆在首位，将政治建设与业务提升深度融合，建立“政治导师+业务导师”双带机制，通过“周谈心、月指导、季考评”方式，助力29名青年干警在党性锤炼与业务实践中快速成长。

在培养体系建设方面，该院创新推行“教、学、练、战”一体化培养模式，针对不同层次干警特点，实施三级人才梯队培养模式。新入职干警通过轮岗锻炼快速熟悉检察业务全流程；骨干人才参与重大疑难案件办理和专项调研，提升专业深度；专家型人才则牵头开展理论攻关，推动将实践经验转化为理论成果。

“从案卷审查到出庭公诉，从调查取证到文书制作，院里的多元锻炼平台让我快速成长。”刚刚获得多项荣誉的孙亚云感慨道。组建青年理论研究团队、实施“青年干警上讲台”活动、举办青年干警辩论赛、成立“润心亭”女子志愿服务队……通过搭建多元实践平台，该院为青年干警成长提供了广阔舞台。

此外，泊头市检察院进一步完善激励机制，优化干警成长环境。院领导定期开展“面对面”谈心，为29名青年干警建立“成长档案”，实行动态跟踪。激励机制成效明显，目前，泊头市检察院已有5名优秀青年干警走上中层正副职岗位，5名干警职级获得晋升，为新时代检察事业发展注入新的活力。

（本报记者李雯 通讯员陈怡文）