陕西省千阳县检察院党组书记、检察长 李宏亮

加强高素质专业化检察队伍建设，是推动检察事业高质量发展的关键。近年来，陕西省千阳县检察院主动适应新时代检察工作新要求，聚焦思想引领、队伍建设、文化浸润“三个突出”，不断夯实政治根基、强化日常管理、提升价值追求，全面锻造政治过硬、本领高强、作风优良的检察铁军，为实现“高质效办好每一个案件”目标提供坚实人才保障。

一、突出思想建设，夯实政治根基

深化党建引领。坚持“以党建促业务，以业务促发展”理念，推动构建政治与业务深度融合的思想体系、话语体系、行为体系和评价体系，扎实开展“下基层下一线、解民忧解难题”专项行动，依托“新时代警民之家”、检察“双进”等活动载体，通过法治宣传、释法说理、矛盾化解等工作，推动检察服务深度融入基层社会治理。组织干警深入社区开展法治宣传、平安宣传20余场，开展司法救助回访、矛盾纠纷调解、法律问题咨询30余起，切实将检察工作触角延伸至群众“家门口”。强化理论学习。严格落实“第一议题”制度，通过党组会、党组理论学习中心组（扩大）会、院务会、检委会等形式，全面系统学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及西甲直播总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保检察工作始终沿着正确方向前进。强化教育培训。坚持“线上+线下”“请进来+走出去”相结合，利用“每周一讲”、专题业务讲座等方式，加强检察工作新理念、数字检察等方面培训，提升干警专业素能。依托中国检察官教育培训网络学院等平台，开展政治理论、检察业务、纪律教育学习，组织干警赴高校、上级院、先进基层院等学习交流60余人次。选派年轻干警、业务骨干参加业务竞赛，多名干警获得省级以上荣誉，以赛促学成效显著。

二、突出队伍建设，强化日常管理

坚持选优配强。牢固树立“注重实绩、德才兼备”的选人用人导向，3名表现突出的领导干部进一步提拔使用，任命2名年轻干警为部门中层领导，7名干警进行职级晋升。以“青蓝耀检”队伍建设为抓手，打造办案团队，充分发挥“外脑”作用，聘用相关行政机关专业人员担任特邀检察官助理。进一步优化队伍动态管理，完成4名检察官入额遴选、3名检察官助理招录，持续激发检察队伍内生活力。坚持严管厚爱。严格落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深化干部作风能力提升年活动，组织干警观看警示教育片和职务犯罪庭审观摩，前往红色教育基地开展现场教学。严格执行重大事项请示报告、新时代政法干警“十个严禁”，全链条抓实防止干预司法“三个规定”落实，以上率下拧紧廉洁从检“安全阀”，做到防范在前、提醒在先，确保检察队伍纪律严明、作风过硬。深化责任落实。聚焦构建检察“大管理”格局，以“一行动三提升”为抓手，持续深化业务管理、案件管理、质量管理，各个部门自觉找准职责定位，共同推动检察管理提质增效。进一步完善考核评价体系，实行部门及个人积分制奖惩评价制度，强化平时考核、年度考核结果运用，将考核结果作为晋升、遴选、评先评优重要依据，全院干警担当作为的自觉性和主动性明显提升。

三、突出文化建设，提升价值追求

强化典型引领。充分发挥先进典型引领示范作用，组织全院干警认真学习潘非琼、史礼海、邱建军等模范人物和业务标兵先进事迹，引导全体检察人员以榜样为标杆，激励全院干警以“典”带面、以“典”破局，在全院营造比学赶超、争先进位的氛围。深化文化润检。深挖地域特色，着力打造“好学乐习·法润千阳”检察文化品牌，建成廉洁履职警示教育基地、党建活动室、青少年法治教育基地等阵地，定期举办读书分享会、廉洁教育等活动，将文化软实力转化为干警自我提升的内在动力，进一步增强队伍凝聚力和职业认同感。匠心锻造品牌矩阵。紧扣“品牌质量提升年”，以“一院一品牌、一部门一特色”为创新目标，聚焦党建引领、人才培育、公益诉讼、未成年人保护等，深度孵化五大特色品牌矩阵。以“532党建政治融合”激活红色引擎，以“青蓝耀检”工程构建人才成长阶梯，以高质效检察履职传递司法温度，以12309“四步工作法”打造群众满意服务标杆，实现检察工作品牌化、特色化发展新突破。

（文稿统筹：王冬）